Praca dodatkowa?

[Abby]

Skoro mowa tutaj o pracy dodatkowej, to może warto podjąć się freelancingu? W końcu jakby nie było, to taka praca jest elastyczna i możecie wybierać w ofertach. Tutaj https://funkymedia.pl/biznes/era-freela ... c-zawodowa możecie zresztą więcej się dowiedzieć o niej. Jak to wszystko działa?

[karola23]

Plan rozwoju pracownika to strategiczny dokument określający cele zawodowe i kierunek rozwoju dla pracownika w określonym okresie czasu. Obejmuje on działania, które pracownik podejmie w celu rozwinięcia swoich umiejętności, kompetencji i osiągnięcia określonych celów zawodowych. Pierwszym krokiem jest ustalenie konkretnych celów rozwojowych, zarówno krótko-, jak i długoterminowych. Cele powinny być mierzalne, osiągalne, zgodne z misją firmy i zainteresowaniami pracownika. Przeprowadź analizę umiejętności i kompetencji pracownika w kontekście jego obecnej roli zawodowej i przyszłych celów. To pozwoli zidentyfikować obszary wymagające rozwoju. Na podstawie ustalonych celów i oceny bieżącej sytuacji, opracuj plan działań rozwojowych. Może to obejmować udział w szkoleniach, kursach, programach rozwojowych, mentorstwo, samokształcenie, czy też przydzielanie nowych zadań lub projektów. Upewnij się, że pracownik ma dostęp do odpowiednich zasobów i wsparcia niezbędnego do realizacji swojego planu rozwoju. To może obejmować finansowanie szkoleń, dostęp do mentorów lub coachów, materiały szkoleniowe itp. https://betterworkplace.pl/blog/plan-ro ... przyklady/